Охрана труда на вашем предприятии: документы по охране труда, обязанности инженера по ОТ

Основой правового регулирования вопросов, связанных с охраной труда является ст. 37 Конституции РФ, которая определяет наличие у каждого гражданина права трудиться в условиях, отвечающих современным требованиям безопасности. Аналогичные гарантии предоставляет работникам и ст. 219 ТК РФ. Служба охраны труда на предприятии должна действовать не только на базе требований федеральных законов и межотраслевых норм, но и с учетом требований сопутствующих документов, регламентирующих условия соблюдения стандартов, связанных с безопасностью труда.

Стоит отметить, что при проведении проверок инспекторы особое внимание уделяют соблюдению требований СНиП, ГОСТ, регламента, который касается пожарной безопасности и т. д. в части ОТ. За нарушение законодательства, обеспечивающего охрану труда, ТК РФ предусматривает различные виды ответственности для виновных лиц:

• дисциплинарную - предусматривает объявление выговора, замечания и вплоть до увольнения;
• административную - в виде штрафа от 5 до 50 МРОТ, который накладывается на виновное лицо;
• материальную - предполагает возмещение ущерба;
• уголовную - может применяться, к примеру, в случае гибели сотрудника (предусматривает исправительные работы или тюремное заключение, срок которого может доходить до 5 лет).

Социальные гарантии работникам обеспечивает ФЗ «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев», предусматривающий необходимость страхования работников для того, чтобы они имели возможность получить возмещение ущерба, причиненного их здоровью во время выполнения трудовых обязанностей.

Функции специалиста по охране труда

За разработку и организацию мероприятий, обеспечивающих безопасность сотрудников и предупреждение несчастных случаев, отвечает служба, в состав которой входят инженеры по технике безопасности. Структуру и численность такой службы определяет руководитель предприятия. На небольших предприятиях функции инженерной службы может выполнять один специалист. На такую должность рекомендуется назначать инженеров, имеющих квалификацию по ОТ, и прошедших специальное обучение. Если специалисты по ОТ или специализированная инженерная служба на предприятии отсутствуют, руководитель заключает договор с организацией, оказывающей услуги в сфере ОТ. Таким образом, ответом на вопрос: с чего начать охрану труда на предприятии, будет - с формирования службы ОТ, в обязанности которой должно входить:

• обеспечение контроля за соблюдением законодательства в сфере ОТ;
• профилактические работы с целью предупреждения травматизма;
• консультирование сотрудников предприятия по вопросам ОТ;
• обеспечение безопасности как оборудования, так и производственных помещений;
• снабжение сотрудников средствами индивидуальной защиты;
• контроль за соблюдением оптимального режима работы и отдыха сотрудников.

Документы по охране труда

Управление охраной труда на предприятии осуществляется руководителем, которому подчиняется инженерная служба ОТ. Им издаются соответствующие приказы по охране труда на предприятии:

• о формировании службы ОТ или введении соответствующей должности;
• о принятии на работу специалистов в сфере ОТ;
• о назначении ответственных лиц;
• об утверждении должностных инструкций инженеров по ОТ;
• о создании комиссии по ОТ.

Еще одним важным аспектом в области охраны труда является обеспечение сотрудников компании инструкциями по охране труда на предприятии. Контроль за соблюдением требований по ОТ закон возлагает на федеральные надзорные органы. Контролировать проведение работ по ОТ помогают журналы по охране труда, в которые заносятся:

• результаты проведения инструктажей и занятий по ОТ;
• несчастные случаи;
• результаты проверок состояния оборудования;
• выдачу инструкций по ОТ;
• результаты проверок и испытаний средств ИЗ и т.д.

Как осуществляется охрана труда на предприятии?

Служба ОТ обеспечивает проведение мероприятий по охране труда на предприятии, а также исполнение нормативных актов по ОТ, путем реализации комплекса мер по:

• обеспечению работников СИЗ (средств индивидуальной защиты);
• обустройству мест отдыха персонала;
• проведению профилактических медосмотров;
• организации обучения и инструктажей по ОТ;
• тиражированию инструкций по ОТ;
• ведению документации по ОТ;
• проведению СОУТ и устранению недостатков, выявленных в ходе проведения проверки.

Работники предприятия не должны нести расходы, связанные с ОТ, поскольку средства на соответствующие мероприятия, СИЗ и т. д. выделяются работодателем.